Salario Rosa: Cómo afiliarse al programa, pasos y requisitos

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El programa Salario Rosa que se otorga en el Edomex tiene como objetivo apoyar a mujeres de 18 a 59 años que se encuentran en situación de pobreza, se dedican a las labores del hogar y no reciben remuneración.

Las personas interesadas pueden solicitar su inclusión en el programa a través de Internet en el sitio web oficial del Consejo Estatal de la Mujer y el Bienestar (CEMyBS) y personalmente en las oficinas de la Secretaría de la Mujer y el Bienestar.

¿Quién impulsa el programa Salario Rosa 2022-2023?



Salario Rosa nació en 2018, de la mano del actual gobernador del Estado de México, Alfredo del Mazo Maza. Este programa es de carácter estrictamente gubernamental y es administrado directamente por la Secretaría de Desarrollo Social del Estado de México.

AYUDA BECAS JOVENES 2022

PROGRAMA APOYO MADRES SOLTERAS

Asimismo, la organización de Salario Rosa está en manos de organismos como DIFEM (Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México) y la Secretaría de la Mujer del Estado de México.

Requisitos de salario rosa:

  • Vivir en el Estado de México;
  • Tener entre 18 y 59 años;
  • Presentar estado de pobreza;
  • Centrarse en las tareas del hogar y no recibir ingresos del empleo formal;
  • Presentar copia de una identificación oficial vigente que contenga fotografía, Clave Única de Registro de Población (CURP) y domicilio en el Estado de México y original para cotejo.

¿Con qué frecuencia se entrega y cuánto cuesta?



El apoyo salarial rosa se otorga con carácter bimestral y se emite a través de la Secretaría de Educación del Gobierno de México. El monto es de 2.400 pesos cada dos meses.

Para consultar el saldo de la “tarjeta rosa”, debe llamar a la línea autorizada por el gobierno de la entidad para esta tarea: 800 276 9351.

¿A quién está destinado el Salario Rose 2022-2023?

El salario rosa está dirigido específicamente a mujeres que viven en alguno de los 125 municipios del Edomex; que tengan un rango de edad establecido de 15 a 59 años y que se encuentren en situación de vulnerabilidad; pobreza o pobreza extrema, entre otros criterios.

Criterios de selección prioritarios.
Dependiendo del tipo de programa de Pink Salary, habrá ciertos criterios y requisitos que los solicitantes deberán cumplir; sin embargo, ciertos criterios dan prioridad a la hora de otorgar el beneficio. Estos criterios son:

  • Ser mujer que tenga una condición particular y que se encuentre a requerimiento de autoridad judicial o administrativa competente en la materia.
  • Ser mujer con enfermedad crónico degenerativa, certificada por médico especialista.
  • Ser mujer que ha sido abusada u ofendida por un delito.
  • Ser mujer que tiene a su cargo hijos o hijas menores de edad de mujer privada de su libertad por el otorgamiento de una orden judicial.
  • Los demás criterios que reglamentariamente se determinen en la ejecución del propio programa.

Tipos de Programas de Salario Rosa 2022-2023.

El auge del programa Salario Rosa y su efectividad se han hecho notorios en todo el territorio nacional, por lo que cada año busca incorporar a su padrón al mayor número de beneficiarios. Pink Pay se subdivide en otros programas, que básicamente son:

Salario rosa para la educación.
Es un tipo de beca que ayuda a fortalecer la seguridad económica de mujeres entre 15 y 59 años; que trabajan desde casa sin recibir remuneración y que además cursan estudios de nivel medio superior o superior.

Es el único subprograma en el que se admiten participantes menores de 18 años, y su principal objetivo es promover un ambiente inclusivo en el que puedan continuar su formación académica.

Paga rosa por la vulnerabilidad.
El Salario Rosa Vulnerabilidad está dirigido a mujeres de 18 a 59 años que además de dedicarse a las tareas del hogar sin recibir remuneración alguna; están en la pobreza; embarazadas o madres de niños en edad de amamantar.

La intención de este programa es brindar apoyo económico y capacitación para que la mujer beneficiaria pueda evolucionar en una profesión e ingresar al mercado laboral con las habilidades adquiridas; o, en su defecto, emprender tu propio negocio.

Salario rosa para el desarrollo integral de la familia.
Al igual que el programa anterior, este subprograma tiene como objetivo brindar asistencia financiera a las mujeres beneficiarias y capacitarlas a través de talleres y actividades con las que se pretende hacerse un lugar en el mercado laboral, fortalecer sus capacidades y capacitarlas para vivir dignamente y en mejores condiciones. términos. estable.

La diferencia es que va dirigido a mujeres de entre 18 y 59 años que, además de dedicarse a las tareas del hogar sin recibir remuneración alguna, se encargan del cuidado de una o varias personas discapacitadas.

Para mas información y registro puedes ingresar a la pagina oficial aquí

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